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别再欺负我了!在韩国,上司这般刁难下属要判刑了 [复制链接]

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      东方网·纵相新闻记者 冯茵伦
      
      据韩国世界日报报道,今天(7月16日)开始,韩国雇佣劳动部宣布,出台第一部为解决职场欺压问题而制定的法律——“职场内禁止欺凌法劳动标准法”。
      
      该法能否成为根除在韩国社会蔓延的职场霸凌、孤立现象的契机,备受关注。
      

      
      什么是“职场欺压”?
      
      根据修订的劳动标准法规定,“单位内部的欺凌行为”定义为:
      
      1.用人单位或劳动者利用了其在单位中的优势地位或关系2.超出业务合理范围3.给同公司职员造成身体或精神上的痛苦,或使其就业环境恶化
      
      满足这三项,才能构成 “职场欺压”罪名。
      
      按规定,拥有10名以上员工的公司必须在就业规则制度中对欺凌行为范畴、预防教育、防止再发生等多方面做出出明确规定和对策。
      
      若该公司想新设或或加强相关惩戒规定,需要得到该公司工会或员工超过半数的赞成。
      
      任何人发现单位内发生欺凌行为后,可以直接向用人单位举报。该单位需及时开展核实调查工作。若情况属实,将对受害者采取保护措施,如调换工作岗位、指定带薪休假、严惩肇事者等等。
      
      虽然该法目前未对肇事者给予何种处罚做出具体规定,但若肇事者对举报者或受害者实施威胁、解雇等不公平待遇,最高可被判3年以下有期徒刑或3000万韩元(约17万5千元人民币)以下罚款。
      
      目前,三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度,并对员工进行相关教育,一些公司还施行“在线匿名举报”制度。
      
      61?民众不了解,96?人很赞成
      
      韩媒援引就业门户网站Incruit的数据显示,1287名上班族接受该法的调查问卷中,每10人中就约有6人表示“不知情”,比例高达61?而另一份数据显示,每3个人中,就有2人表示“不了解”该法案的具体内容。
      
      不过,对于该法的正式实施,高达96?人表示赞成,占绝大多数。
      

      
      数据显示,约有42?赞成者给出的理由是——“这是给那些无概念、经常性突然刁难下属的上司敲响警钟的机会。”
      
      回答“对减少公司内部作威作福的行为有所帮助"(29??“相关法案的产生本身有意义”(28??人数相近,排在赞成理由的第2、3位。
      
      还有人给出“该法符合时代变化趋势”、“关系变化能形成‘尊重文化’”等理由。
      

      
      网友写道:我认为韩国人的人际关系太土了,就像过分干涉、侵犯私人空间之类的公私不分。人际关系是个人选择,不随别人想法改变。明明没有这份心,被要求做还要勉强做。从出生开始,就得了年龄排序的强迫症,关系令人作呕的开始。事实上,很多国人都越来越讨厌人际关系。(并且,诈骗比例也是世界1位)
      

      
      而4?反对者中,大部分人对用人单位处理欺凌事件表示不信任,认为“无法严格执行检察和惩处”。
      
      该调查组指出,这组数据中,大部分赞成该法的是“一般职员” (赞成97?反对3?,而本部长、室长等级别越高的管理人员,不赞成的比率也逐步增加(赞成81??对19?。
      
      韩媒担忧:好心可能办坏事
      
      15日,韩联社发表社论称,出台并实施“禁止职场欺凌法”的宗旨是,希望以此为契机,消除职场内横行的各种霸凌行为,令韩国社会早日形成成熟的职场文化。
      
      不过,职场欺压本属于社会、文化领域的问题,现在却提高到法律、制度层面,不少韩媒担忧,实施初期会带来一系列副作用。比如,目前该法不够完善,界定模糊,稍有不慎,就会引发雇佣双方矛盾,导致单位内部沟通中断,造成混乱局面。
      
      韩国newsis新闻直言,想改变现行的职场“潜规则”,还有漫长的路要走。
      
      韩国OBS新闻在标题里直接把该法称为“杨镇镐防治法”,唤起了韩国民众对那个用拳头巴掌说话,命令下属杀活鸡、用蚂蟥吸血,喝酒不让上厕所的“恶棍社长”。
      
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      韩国财阀,为何在当地成为霸凌的代名词?
      

      
      根据该法,肇事者“地位优势”和“关系优势”较好理解,但"超出业务合理范围”产生争议。
      
      不少民众表示,工作范畴是根据社会对特定职务的普遍认知,不同公司的规定也各不相同,难以严格界定。
      
      根据韩国就业部今年2月21日出台的法律手册,是否属于单位内部的欺凌行为,需要从涉事双方的关系、行为实施地点、情况、是否持续等方面综合判断。
      

      
      有人指出,不少欺压行为不仅仅只发生在特定的工作场所。不少肇事者以私人关系为由,指示下属长期跑腿或代办家事,或者通过社交网络在线辱骂、威胁等等,都应被考虑。
      
      对外界的不满,韩国雇佣部相关人士解释道:“职场欺压问题是首次立法化。相比惩处,该法的意义是引导用人单位自觉采取必要措施,预防职场内发生霸凌行为。”
      
      而韩国市民团体“职场蛮横119”的相关人士则认为,“如果政府以法律为武器,表现出强烈的处罚意向,那么职场欺凌情况就能自然而然地在企业内部得到净化。”
      
      此外,据日报报道,修订版“工伤补偿法”也从今天起正式生效。该法规定,职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴,届时受害者可据此申请工伤赔偿。
      
      
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